百万财主的郁闷

昨天英伟达公开了新的财报，营收、利润齐超过商场预期。借助 AI 的东风，2024 年级首以来英伟达股价增长 151%，和五年前比致使翻了近 37 倍。公司市值升起，职工的收入也有幸情随事迁。据媒体报谈，惟一在英伟达使命满五年，基本上身价齐能超过百万好意思元，不错说英伟达里面百万财主「随处走」。仅仅，这些百万财主近日纷纷向媒体大吐苦水，称我方被困于停满豪车的办公楼，根底无法享受高薪带来的乐趣。

英伟达近 5 年股价，图源：Fortune被戴上了「金手铐」十几位英伟达职工向彭博社爆料，称英伟达使命环境像个「高压锅」，使命时候长，任务量大，公司文化问题正在酝酿。

英伟达总部一位对接企业客户提供技巧营救的前职工暗示，他每周要使命七天，平时要在公司干到凌晨 1 点或 2 点。据他所说，工程团队要比这更夸张，使命时长更长。他还描述了英伟达开会的景色：职工之间大呼大叫，毫无次序，致使还会大打脱手。一位辞职了 2 年的前营销岗亭职工也有肖似的说法，她那时一天要参预 7-10 场会议，每场会议起码齐有 30 多东谈主参预。为什么不随即离开？这位营销岗亭的职工暗示，她仿佛被戴上了「金手铐」：为了赚取更多的金钱bt核工厂发布器，只好在这样的使命环境中忍耐 2 年。

在英伟达里面，职工最多不错用工资的 15%，以 15% 的扣头购买公司的股票，可是平时需要四年才会授予股票归权，这样职工更快意留住来赚取一谈的工资。在英伟达当「牛马」究竟会多有钱？一位辞职职工显现，在英伟达使命十年赚的钱，足以让东谈主过上体面的退休生涯。即使是不才层，职工彼此之间也会平时「炫富」，房地产是办公室的热点话题，英伟达职工的身影遍布多个同意平台，以及像超等碗、NBA 这种大型赛事的不雅众席。有一位加州的房产牙东谈主暗示，他本年战争过好几位英伟达职工，他们齐会为数百万好意思元的房屋支付 40%-60% 的首付。因此，即使使命环境让东谈主窒息，可是英伟达的辞职率却远低于行业。凭证英伟达 2024 年的可抓续发展敷陈，2023 年这家公司的东谈主员流动率仅为 2.7%，而在公司市值陡立 1 万亿之前，这个数字为 5.3%；与此同期总计半导体行业的东谈主员流动率在 17.7% 傍边。

英伟达总部既然能靠股权赚大钱，那么英伟达职工惟一聘任「躺平摸鱼」，比及股票实现那天不就好了？在上个月有媒体报谈，英伟达里面如实存在着这些倾向，有职工在昨年年底向英伟达 CEO 黄仁勋投诉过共事「半退休」的情况。效果即是，总计公司的文化变得格外「卷」，音讯东谈主士显现，大奶美女淌若在公司内摸鱼，不仅会遭到公司的品评，还会被共事和上司提示看轻和排挤。对于这些投诉和爆料，英伟达拒绝修起。雇主身膂力行内卷的源流很可能来自黄仁勋。这位提示了英伟达三十多年的 CEO，在接纳好意思国新闻节目「60 分钟」采访时这样暗示：淌若你思作念超越之事，那不应该是容易的。

黄仁勋也如故谈到过他对「裁人」的主意：比起抛弃职工，他更快意「折磨」他们，让他们变得「伟大」。

大部分职工似乎齐认可黄仁勋的「铁腕」格调，在打工东谈主不错匿名给企业评分的平台 Glassdoor 上，他赢得了 97% 的营救率，比慈眉善目标苹果 CEO 库克跳跃了 9 个百分点。

黄仁勋并非仅仅理论上的巨东谈主。由于英伟达收受扁平化料理，他有超过 60 名平直下属，况兼还会参预一些看起来微不及谈的决定，举例躬行动营销举止挑选图片。还有一个在硅谷格出门名的案例：黄仁勋条目英伟达的职工按时向一个地址发送邮件，列出他们正在处理的五个事项，他本东谈主巧合会平直商讨更多细节或下达指示。这种扁平的料理相貌在英伟达格外多数，别称司理可能会突出十致使一百多名平直下属，这酿成了紊乱的公司结构。而且据音讯东谈主士显现，下属职工会英勇争取黄仁勋和其他料理东谈主员的提防，而不是为公司的得胜慷慨。钱之外的事「金手铐」是职工留住来的一个情理，但能够还有和收获雷同、致使更热切的事。当先，看成 AI芯片行业的霸主，不少英伟达的职工齐对我方能够在科技鸿沟顶端使命感到运道和自爱。有东谈主认为英伟达是「高压锅」，也有东谈主认为英伟达是「迪士尼乐土」。在英伟达干了 3 年的一位销售职工暗示，团队有契机处理许多有趣有趣的技巧问题，即使公司文化有点「非传统」，可是带来了英伟达的高大得胜。英伟达公司的泊车场被职工的多样豪车停满，其中致使有柠檬绿涂装的——这可能是对英伟达品牌色的致意。

图源：彭博社MIT 此前对英伟达进行评估发现，公司的文化价值不雅和职工的真确使命环境高度一致，况兼企业文化高于平均水平。此前，Google 前 CEO Eric Schmidt 在一次讲座中暗示，OpenAI 之是以能够在 AI 鸿沟打败 Google，是因为后者更垂青使命与生涯的均衡，在 Google 职工眼中，早点放工比得手更热切。而 OpenAI 的职工更「拚命使命」。这番言论当然引起了不少争议，Schmidt 终末也谈歉并撤下了联系视频推行。对于使命生涯均衡，以及加班薪水等等筹办，在国表里齐绝难一见。有东谈主吐槽英伟达使命环境，但细目也有东谈主认为这些拿着高收入的东谈主在「凡尔赛」，恨不得我方能戴上同款「金手铐」。资源就这样多，咫尺不仅仅「你不卷大有东谈主卷」，而是不思卷的东谈主发现，当每个企业齐在主动和被动地卷，我方就莫得了聘任的权益。淌若无法幸免，那但愿每个不易的打工东谈主齐能被雇主善待，行状齐能有合理的答复，东谈主格能得到应有的尊重。

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